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今年以來，小溪河鎮深入貫徹落實省市縣關于鄉村人才振興的決策部署，聚焦人才服務、引進、培養三個關鍵環節，扎實推進鄉土人才隊伍建設。

強化服務保障，優化人才生態。小溪河鎮高度重視鄉土人才服務工作，建立健全人才服務保障機制。建立人才服務站，成立人才工作專班，配備人才聯絡員1名，為本土人才提供“一站式”服務。在資金支持、土地流轉、項目申報等方面給予政策傾斜，2025年以來，累計發放種養補貼35萬元，協助種養大戶完成土地流轉超過600畝。落實領導干部聯系服務人才制度，鎮人才專班小組成員主動聯系轄區重點人才，全覆蓋走訪調研，問需到企，幫助解決實際問題。今年以來，已幫助解決人才反映的用地、用工、技術等問題4個。

拓寬引才渠道，壯大隊伍規模。小溪河鎮堅持“內育外引”相結合，吸引各類人才返鄉創業。實施“雁歸溪河”，建立在外有影響力人才信息庫，收錄本鎮在外優秀人才信息15條，通過鄉情聯絡、政策宣傳等方式引導人才回流。搭建創業平臺，建設農民返鄉創業基地13000㎡，提供標準化廠房，配套水、電、園區物業等基礎設施，降低創業成本。堅持定向引才，采取“項目+人才”“產業+人才”等模式，實現人才與項目的精準對接。2025年，全鎮共引進返鄉創業人才4人，創辦農產品貯藏中心、育秧烘干倉儲一體化廠房等各類經營主體6個，帶動就業200余人。

創新培養機制，提升能力素質。小溪河鎮注重鄉土人才內部培養，著力提升本土人才技術水平和綜合素質。加大培訓力度，依托鄉鎮黨校、農業農村綜合服務中心，開展專題黨課、赤霉病防治、農機安全操作等各類培訓5期，培訓人數超過120人次。實施“導師幫帶”計劃，安排15名基層治理經驗豐富的農業技術人才與15名青年人才結對幫扶，傳授實用技術，深入村（社區）一線學習實踐。搭建人才平臺，以“農村綜合性改革試點”為契機，打造鄉村振興人才學院、崗智云腦博士驛站，開展博士論壇、強村書記、鄉村“頭雁”研討交流活動，激活鄉村創業引擎。