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為全面總結(jié)上半年人才工作成效，分析當(dāng)前面臨的新形勢與新挑戰(zhàn)，部署下半年重點(diǎn)任務(wù)，近日，小溪河鎮(zhèn)召開人才工作推進(jìn)會(huì)。鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志主持會(huì)議，各村黨組織書記、鎮(zhèn)直相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及部分優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才代表參會(huì)。

會(huì)議開始，鎮(zhèn)組織委員通報(bào)了上半年全鎮(zhèn)人才工作總體情況。今年來，小溪河鎮(zhèn)堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等核心任務(wù)，打出“引、育、留”組合拳，人才工作取得階段性突破。人才引進(jìn)方面，成功吸引2名在外優(yōu)秀企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)、電子商務(wù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才6名，為特色種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游注入“智力活水”。本土人才培育方面，小溪河鎮(zhèn)堅(jiān)持“內(nèi)部培育”與“外部引進(jìn)”并重，實(shí)施“鄉(xiāng)村人才培育計(jì)劃”，由本地農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合服務(wù)中心高職稱人才組建技術(shù)小分隊(duì)，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、金莊村家政服務(wù)公司等平臺(tái)，針對性開展種植養(yǎng)殖技術(shù)、電商運(yùn)營、農(nóng)業(yè)政策等專題培訓(xùn)，年均培育本土人才達(dá)200余人次。小溪河鎮(zhèn)以“環(huán)境留人、服務(wù)留人、事業(yè)留人”為導(dǎo)向，組建人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展一輪企業(yè)遍訪，以“農(nóng)村綜合改革試點(diǎn)”為契機(jī)，打造鄉(xiāng)村振興人才學(xué)院、崗智云腦博士驛站，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)保障。

鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，人才工作是推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的“引擎”，上半年雖然取得了一定成績，但仍存在人才結(jié)構(gòu)不夠合理、高層次人才儲(chǔ)備不足等問題。針對下半年工作，他提出三點(diǎn)要求：一是要精準(zhǔn)引才，緊盯鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃需求，繪制“人才需求地圖”，靶向引進(jìn)急需緊缺的經(jīng)營人才、技術(shù)人才；二是要精心育才，深化與高校、行業(yè)協(xié)會(huì)之間的合作，打造“家門口”的技能培訓(xùn)基地，讓更多本土人才“冒尖出彩”；三是要用心留才，完善人才服務(wù)保障機(jī)制，解決培訓(xùn)住宿、活動(dòng)場地等“后顧之憂”，讓人才在小溪河鎮(zhèn)“引得進(jìn)、留得住、用得好”。