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近年來，鳳陽縣殷澗鎮著力提高年輕干部解決問題的能力，圍繞執法檢查、普法宣傳、應急處置、鄉村振興等重要內容，持續開展年輕干部能力提升行動。

搭好“實踐臺”，讓成長有“戰場”。堅持把基層一線作為年輕干部成長成才的“練兵場”“試金石”，通過“個人自薦+組織推薦+綜合選定”的方式，選派11名年輕干部參與到各項目組，承擔起和美鄉村、村部改造、糾紛化解等項目建設任務，在項目一線培養鍛煉年輕干部過硬能力。結合森林防火、鄉村振興、道路交通安全等重點工作，組建青年突擊隊，讓年輕干部在實踐中鍛煉沉下來“干”的本領，今年以來，累計組織年輕干部30余人參與到森林防火、鄉村振興等重點工作中歷練，全方位鍛煉年輕干部組織協調能力和解決問題的能力。同時，強化政治監督和日常監督，鎮紀委不定期對工作紀律執行情況、日常業務開展情況進行檢查，并將檢查情況通報，倒逼年輕干部遵守紀律，加強學習，磨煉技能，補齊短板。

搭好“幫帶臺”，讓能力有“提升”。殷澗鎮堅持把結對培養作為助力年輕干部成長的基礎，按照工作分工和包村情況，讓政治素質好、業務能力強、工作經驗豐富、作風正派的11名分管負責同志與26名年輕干部結成“一對一”“一對多”的師徒互幫互學對子，按照“缺什么、教什么、需什么、幫什么”的帶徒原則，傳經驗、教方法、帶作風，幫助年輕干部少走彎路、快速成長，在日常工作中幫助年輕公務員盡快提高政治理論水平和業務操作技能。同時，鎮黨委書記每季度牽頭召開年輕干部座談會，定期聽取年輕干部工作匯報，收集18條意見和建議，解決實際問題11個，為年輕干部成長創造安定和諧的工作生活環境。

搭好“激勵臺”，讓奮斗有“動力”。殷澗鎮堅持把精準培育作為激發年輕干部干事創業動力的重要抓手，按照“職務崗位要求+個性化需求”制定培養計劃，建立年輕干部監督管理臺賬，跟蹤觀察年輕干部的交流、學習、工作情況，定期進行綜合研判，及時掌握思想動態、現實表現，梳理廉政風險點，為合理使用干部提供依據。大力培養選拔使用工作扎實、成績突出的優秀干部，優先向組織部門推薦在鄉村振興、信訪一線表現優秀的年輕干部，近三年共6名年輕干部晉升職務職級，有效提振了年輕干部干事創業熱情。嚴管厚愛，獎懲分明，樹立年輕干部作風建設正確導向，建立“紅黑榜”，通報表揚5名在鄉村振興、信訪化解等工作中表現突出的干部，激發擔當作為的積極性，樹立擔當作為的風向標。