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鄉村振興，人才先行。為破解鄉村發展人才瓶頸，小溪河鎮堅持“引育并重、管用結合”原則，創新構建“優選、培育、服務”全鏈條人才建設體系，讓“土專家”“田秀才”“新農人”破土飄香，為鄉村振興注入強勁動能。

建庫立檔，讓鄉土人才“破土而出”。圍繞“農業強鎮”“特色旅游名鎮”名片，開展“拉網式”摸底調研，聚焦“三帶動”，全面摸排“帶動產業發展”“帶動村民致富”“帶動技藝傳承”的新型鄉村人才，建立涵蓋種養能手、非遺傳承人、電商達人、農業企業帶頭人等領域的鄉土人才動態數據庫。2025年通過群眾舉薦、代表推薦等方式，挖掘出省市非遺傳承人、副高級職稱以上企業管理者、電商達人等優秀人才226名。實施分類管理，建立小溪河鎮在外有影響力人才、高層次人才、新農人、高校畢業生“四清單”，落實服務聯系機制，讓“隱藏資源”轉化為“發展資本”，為小溪河鎮農文旅融合發展注入源源不斷的人才動力。

搭建平臺，助鄉土人才“拔節生長”。構建“理論+實踐”培育矩陣，開展校地合作，打造村級博士站，20名博士同步入駐，落地“水稻小麥試驗田”“農業人才培訓”“大學生暑期社會實踐”等諸多項目，為小崗村產業發展、鄉村旅游、人才建設等帶來新的發展契機。建立“一對一導師聯系機制”，28名包村領導、村書記同28名村后備干部結對幫扶，引導來自退役軍人、致富帶頭人等各領域的鄉土人才參加基層治理，通過點對點指導、輪崗鍛煉進一步提高鄉土人才基本履職能力。探索“人才+產業”發展模式，建成村級旅游投資發展公司，帶動30余名村民從事傳統文化傳播行業，促進就業。打破行政區域，組建電商聯盟，推廣花生、黃桃、藍莓等農產品15類，培育出本土帶貨達人7人。

暖心服務，為鄉土人才“厚植沃土”。實施“三優先、三保障”，優先承包集體資產、優先享受技術培訓、優先推選為“兩代表一委員”，做好人才飲食、住處、醫療保障，讓人才無后顧之憂。設立“鄉村人才服務站”，班子成員結合“四送一服”，主動聯系走訪轄區企業、人才，通過面對面交談，搜集其生產生活存在的問題困難，2025年開工以來走訪企業8家，搜集技術、人力資源需求13個，解決項目建設涉及土地糾紛等問題6個。結合重大節日、重要時期，開展“青年學子看家鄉”“敘鄉情·謀發展”新春座談會、“以情相約·才聚溪河”鄉土人才座談會等活動5場，誠邀返鄉學子、在外企業家、本土致富帶頭人齊聚一堂，游家鄉、看變化、論發展、提建議，為家鄉建設貢獻力量。