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5月13日，西泉鎮(zhèn)召開5月份人才工作推進(jìn)會。鎮(zhèn)組織委員、各部門負(fù)責(zé)人、各村（社區(qū)）人才專員參加會議。

會上，鎮(zhèn)組織委員首先匯報了4月份全鎮(zhèn)人才工作開展情況，包括人才引進(jìn)數(shù)量、人才培訓(xùn)場次、人才作用發(fā)揮成果等，同時也指出當(dāng)前工作中存在的困難和問題，如人才引進(jìn)渠道狹窄、本土人才培養(yǎng)體系不夠完善、人才服務(wù)保障機制有待加強等，并提出下一步工作計劃。

會議要求，一是提高思想認(rèn)識，充分認(rèn)識做好人才工作的重要性和緊迫性。各村要對照年度人才工作目標(biāo)任務(wù)，深謀細(xì)化，因村施策，制定方案，將任務(wù)一項一項細(xì)化分解，落實責(zé)任，切實把人才重點工作抓牢抓實抓出成效。二是夯實工作基礎(chǔ)，確保人才工作落細(xì)落實。進(jìn)一步全面摸排掌握全鎮(zhèn)人才資源的基本情況，堅持人才儲備和使用相結(jié)合，做好全鎮(zhèn)人才統(tǒng)計工作，更新補充人才信息庫和各類人才臺賬。建立健全班子成員聯(lián)系人才工作制度，為各類人才投身全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強有力保證。