5月13日,西泉鎮(zhèn)召開5月份人才工作推進(jìn)會。鎮(zhèn)組織委員、各部門負(fù)責(zé)人、各村(社區(qū))人才專員參加會議。
會上,鎮(zhèn)組織委員首先匯報了4月份全鎮(zhèn)人才工作開展情況,包括人才引進(jìn)數(shù)量、人才培訓(xùn)場次、人才作用發(fā)揮成果等,同時也指出當(dāng)前工作中存在的困難和問題,如人才引進(jìn)渠道狹窄、本土人才培養(yǎng)體系不夠完善、人才服務(wù)保障機制有待加強等,并提出下一步工作計劃。
會議要求,一是提高思想認(rèn)識,充分認(rèn)識做好人才工作的重要性和緊迫性。各村要對照年度人才工作目標(biāo)任務(wù),深謀細(xì)化,因村施策,制定方案,將任務(wù)一項一項細(xì)化分解,落實責(zé)任,切實把人才重點工作抓牢抓實抓出成效。二是夯實工作基礎(chǔ),確保人才工作落細(xì)落實。進(jìn)一步全面摸排掌握全鎮(zhèn)人才資源的基本情況,堅持人才儲備和使用相結(jié)合,做好全鎮(zhèn)人才統(tǒng)計工作,更新補充人才信息庫和各類人才臺賬。建立健全班子成員聯(lián)系人才工作制度,為各類人才投身全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強有力保證。