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近年來，鳳陽縣板橋鎮牢固樹立人才資源理念，堅持將人才放在推動鎮域經濟發展的首要位置，緊扣“引、育、留”各環節，以高質量人才工作為高質量發展賦能助力。

聚焦“引才用之”，做大人才“總量”。摸清人才“家底”，編制“板橋鎮產業發展人才需求清單”，通過“鎮—村（社區）—企業”三方聯動開展季度人才大摸排，做好人才調查摸底、甄別篩選、收集匯總工作，積極摸排鎮域政、學、醫、商界各類鳳陽籍在外人才30余人，建立“板橋鎮在外優秀人才信息庫”，持續更新完善在外優秀人才信息臺賬。按照“以企業吸引人才，以人才促進企業”的思路，吸引10家上市公司落戶發展，增加就業崗位數量近萬，吸引大批高素質人才在此就業創業。打好“鄉情”牌，利用十一、春節等重要時間節點，積極摸排在外人才信息，通過舉辦鄉賢懇談會、茶話會等方式，積極引導對家鄉有感情的致富帶頭人、退役軍人等回鄉干事創業，2024年以來，板橋鎮開展各類人才座談會12次，通過感情、政策、項目吸引數名人才返鄉。

聚焦“得才育之”，盤活人才“存量”。發揮頭雁效應，結合服務鄉村振興，做好村干部學歷教育提升、能力專項培訓、后備力量培育等工作，引導村黨組織書記學歷教育重點報考農學、現代農業經濟管理、現代農業技術等專業，2023年以來6位村黨組織書記取得在職大專或在職本科學歷。分級分類培訓，定期對村干部開展基層黨建、法律法規、信訪維穩等方面培訓，邀請縣農業農村局、鄉村振興局等專家對種糧大戶、家庭農場、專業合作社等進行系統培訓。2024年以來鎮村兩級累計開展黨員干部集中培訓14場次、“擂臺比武”2次，組織農作物種植、病蟲害防治等專題培訓班4期。村校結對共建，利用本地高校資源，定期邀請安徽科技學院教授專家開展專題講座和實地指導，與3位專家簽訂合作協議，實地開展技術指導30余次，解決農戶實際技術難題2個。

聚焦“聚才留之”，拴住人才“流量”。突出實干導向，通過完善村干部工資正常晉升機制，建立養老保險制度等方式提升村干部待遇標準，為村干部干事創業營造良好環境。搭建干事平臺，依托黨建引領信用村建設平臺，在生產經營、創業方面予以扶持，鼓勵鄉土人才為群眾提供技術培訓、經驗交流、政策落實等服務，充分發揮“帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富”的三帶作用。完善服務保障，堅持黨政領導“周聯系、月走訪”制度、黨建工作指導員下企問診制度，加強“點對點”“面對面”服務，針對企業需求量體裁衣、因企送策。今年以來，上門服務企業6家，為企業解決實際問題1個。定期召開青年干部交流座談會，強化人才關懷力度，增強隊伍凝聚力和向心力，激發青年人才干事創業熱情。