3月13日,西泉鎮(zhèn)召開2025年3月份人才工作推進(jìn)會。會議由鎮(zhèn)組織委員主持,鎮(zhèn)組織部門全體人員、各村(社區(qū))人才業(yè)務(wù)員、鎮(zhèn)直相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參會。
會議首先通報前一階段人才工作的進(jìn)展情況,總結(jié)成績,也指出各村(社區(qū))、各部門存在的問題,如人才信息收集不夠全面、人才政策宣傳覆蓋面不足、本土人才挖掘力度有待加強(qiáng)等。針對這些問題,與會人員展開了深入討論,共同探討解決方案。
鎮(zhèn)組織委員強(qiáng)調(diào):一是要拓寬人才發(fā)掘渠道,通過實地走訪、群眾推薦等方式挖掘本土優(yōu)秀人才,充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺,借助微信群、公眾號等線上渠道,廣泛收集人才信息,吸引在外人才關(guān)注家鄉(xiāng)發(fā)展,鼓勵他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。二是強(qiáng)化人才政策宣傳,通過舉辦政策宣講會、發(fā)放宣傳資料、上門解讀等多種形式,將人才政策送到群眾手中,提高政策知曉率,確保各類人才能夠享受到政策紅利,營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。三是明確責(zé)任分工,各村(社區(qū))要指定專人負(fù)責(zé)人才工作,建立人才工作臺賬,定期向鎮(zhèn)組織部門匯報工作進(jìn)展,確保人才工作落到實處,取得實效。