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近年來，鳳陽縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在政治引領、教育培養、樹立導向、關心關愛四方面持續用力，打好激勵公務員擔當作為“組合拳”。

突出政治引領“增定力”。堅持把政治建設貫穿于公務員隊伍建設全過程，持續激發公務員擔當作為的思想自覺。圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和學習貫徹黨的二十大精神，組織開展“百家講堂”“微宣講”“悅讀悅享”等系列活動28場次，不斷凝聚思想共識。依托安徽小崗干部學院及黨性教育基地廣泛開展公務員理想信念教育、宗旨教育、法治教育、黨規黨紀和廉政教育，先后舉辦各類主體班、專題班100余期，培訓干部1.3萬余人次。定期組織公務員赴井岡山、紅旗渠、浙江大學等地開展黨校鍛煉延伸培訓，教育引導他們提高政治覺悟，夯實理論根基，錘煉黨性修養。同時依托“安徽干部教育在線”“安徽先鋒”“鳳陽黨建”等學習平臺，采取“集中學+自主學”“線上學+線下學”相結合的方式，督促引導廣大公務員強化政治理論學習。

強化教育培養“提能力”。大力實施公務員能力提升工程，采取“黨性教育+集中輔導+現場觀摩”的教學方式，將政治理論、鄉村振興、公務員法律法規、公文寫作、鳳陽縣情、廉政教育作為培訓主要內容，幫助新錄用公務員提高“七種能力”，扣好職業生涯第一粒扣子。近三年，累計舉辦培訓班3次，實現282名新招錄公務員全覆蓋培訓。將實踐鍛煉作為提升干部素質的重要抓手，充分踐行“一線工作法、項目工作法”，將220名政治過硬、有培養潛能的公務員放到千億硅谷、招商引資、鄉村振興、重點工程等急難險重的吃勁崗位上，切實讓公務員撲下身子解民情、轉作風、長才干。瞄準對接長三角一體化發展先行區，選派3批次22名“85后”經濟、科技、招商、規劃等類型公務員赴上海臨港集團對口跟班學習，不斷提高他們駕馭復雜局面、處理復雜問題、聯系服務群眾的能力。

樹立鮮明導向“激活力”。牢固樹立重德才、重實績、重基層、重公論的鮮明導向，把敢不敢擔當、能不能擔當、會不會擔當作為識別、考察、選用干部的重要標準，堅決為實干者撐腰，為擔當者擔當。近三年來，先后提拔重用脫貧攻堅和重大項目建設等急難險重任務中實績突出的公務員181名，晉升職級290人次，擇優選拔28名優秀年輕干部進入鄉鎮領導班子，引導帶動更多干部真抓實干、擔當作為。完善領導干部考核結果評定方案，提高鄉鎮干部的優秀等次比例，對受到國家、省、市表彰獎勵的機關和個人，年度考核直接評定為優秀等次，優先從年度績效考核排名靠前的單位提拔干部，穩步推行績效工資制度，有效破解了干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，以及論資排輩、平衡照顧等問題，較好發揮了考核評價的激勵鞭策作用。

持續關心關愛“促動力”。注重嚴管和厚愛相結合，健全公務員激勵和保障機制，積極向上級有關部門推選“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”等先進個人和集體，參與各種評優選先活動，激勵公務員擔當作為。常態化開展談心談話，及時了解掌握公務員思想動態和工作、生活等方面的情況，幫助解決遇到的困難和問題。設立關愛公務員專項基金，對因公犧牲、因公傷殘、重大意外事故、重大疾病等導致家庭困難的公務員給予關心和幫扶。貫徹落實新修訂的公務員法及其配套政策，嚴格執行公務員職務職級并行制度，今年來，共完成145人次職級晉升工作。平穩有序推進調整公務員基礎績效獎金標準工作，落實干部帶薪休假制度，督促各單位制定帶薪休假計劃，平衡干部休假和工作，堅持應休盡休，全員覆蓋的原則，消除后顧之憂，著力激發全縣公務員隊伍的干事創業精氣神。