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近年來，鳳陽縣準確把握新時代干部監督工作規律，聚焦重點任務、創新工作舉措，不斷在政治監督、日常監督、履職監督上下功夫，為建設高素質干部隊伍提供堅強組織保障。

強化政治監督，擰緊思想“總開關”。堅持把政治監督作為干部監督工作的首要職責，出臺《鳳陽縣縣管干部政治素質考察辦法（試行）》，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，制定民主測評、個別談話、理論測試等6項考察措施，切實考準考實干部政治素質表現。始終把一線考察識別干部貫穿重大任務、重點工作、重大項目全過程，緊盯信訪維穩、招商引資等關鍵任務、關鍵時刻，全面了解干部擔當作為情況，作為干部選拔任用的重要依據。持續加強理論武裝，采取“課堂培訓+實地觀摩+路途研討”的方式，對全縣科級干部開展黨的二十大精神輪訓4批次，依托“一鎮一館”、小崗黨性教育基地定期舉辦黨性體檢、警示教育等活動，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。

強化日常監督，念好管理“緊箍咒”。堅持把干部日常管理、考核作為干部監督管理的重要抓手，全面觀察干部政治素質、實干擔當、工作實績等方面的表現，建立科級干部正反“雙清單”，對干部進行全方位了解，從源頭上防止干部“帶病提拔”問題的發生。健全完善干部監督聯席會議制度，構建組織部門、紀委、信訪、審計、公檢法等的“1+N”大監督格局，干部監督聯席會議成員單位每季度報送一次信息，重要情況隨時報送，干部監督室安排專人負責信息匯總、建立信息臺賬，對發現的存在思想作風、違紀違規、不作為亂作為等方面問題的干部，及時進行提醒函詢誡勉。同時，注重將干部監督管理向八小時之外延伸，構建全天候的“防火墻”，加強生活紀律教育學習，讓干部在業余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則。

強化履職監督，激發擔當“源動力”。堅持將履職盡責擺在首位，建立“工作實績+領導評價+干部群眾評價”三位一體的考核評價體系，重點了解領導干部的政治素質、履職能力、作風表現等情況，對全縣700余名領導班子成員進行“排名站隊”，推動領導班子成員“能上能下”常態化，全面營造比學趕超、爭先進位的干事氛圍。堅持有為才有位，對在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部加大使用力度，近三年，從疫情防控、鄉村振興、征地拆遷等工作一線選拔重用干部81人，遴選15名“五方面人員”進入鄉鎮黨政領導班子，樹立了良好的選人用人導向。旗幟鮮明為擔當者撐腰，出臺《鳳陽縣失實檢舉控告澄清工作暫行規定》，通報了3起誣告誹謗案件的處理情況，對8名受舉報經查不實的干部澄清正名，切實消除了干部思想上的顧慮，不斷提振干部干事創業的精氣神。