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近年來，鳳陽縣認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，積極探索新形勢下干部監(jiān)督工作的有效途徑，不斷加強(qiáng)干部日常監(jiān)管力度，著力提升干部監(jiān)督管理工作水平，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)生動力。

注重教育引導(dǎo)，把好思想建設(shè)“方向燈”。把加強(qiáng)思想教育作為從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的第一要求，堅(jiān)持以黨性教育為核心，教育引導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線。依托鳳陽縣黨性教育基地和廉政教育基地，強(qiáng)化黨性教育，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律規(guī)矩意識。緊盯元旦、春節(jié)、五一和端午等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通過發(fā)文、通報(bào)案例、發(fā)送廉政微信短信提醒等方式，嚴(yán)明作風(fēng)紀(jì)律要求，對全縣公職人員進(jìn)行紀(jì)律教育和廉政提醒，不斷增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。

抓實(shí)源頭預(yù)防，筑牢監(jiān)督管理“堤壩線”。堅(jiān)持用制度管人管事，制定出臺《鳳陽縣科員職務(wù)干部選拔任用工作預(yù)審制度》，對各單位選拔任用的科員職務(wù)干部進(jìn)行預(yù)審，進(jìn)一步規(guī)范股級干部選拔任用，切實(shí)提高股級干部管理規(guī)范化、科學(xué)化水平，充分發(fā)揮任前廉政談話監(jiān)督作用，采取個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合、組織約請談話與個(gè)人要求談話相結(jié)合的方式，對每批新提拔的干部進(jìn)行任前組織談話、廉政談話，幫助新任職干部系好廉潔從政“安全帶”。

強(qiáng)化聯(lián)動配合，打造全域監(jiān)督“互聯(lián)網(wǎng)”。建立干部監(jiān)督定期溝通制度，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、檢察、公安等干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位的溝通聯(lián)系和信息共享，對重點(diǎn)負(fù)面信息進(jìn)行分析研判，及時(shí)進(jìn)行提醒約談，防止小毛病演變成大問題。同時(shí)，注重加強(qiáng)組織部機(jī)關(guān)各科室之間的協(xié)作配合和信息交流，對接負(fù)責(zé)干部、組織、人才、干部教育的具體科室，著重了解干部考察、年度考核、教育培訓(xùn)過程中存在不良反應(yīng)的干部信息，動態(tài)完善干部監(jiān)督“特別檔案”，為從嚴(yán)監(jiān)督管理干部、選準(zhǔn)用好干部筑牢基礎(chǔ)。

突出寬嚴(yán)相濟(jì)，樹起干部表現(xiàn)“晴雨表”。強(qiáng)化督查調(diào)度和跟蹤問效，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主生活會、談心談話等制度，專題研究加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、干部“能上能下”問題，集中進(jìn)行分析研判，對不擔(dān)當(dāng)不作為、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部及時(shí)按程序進(jìn)行交流調(diào)整。扎實(shí)做好信訪舉報(bào)“后半章”，制定出臺《鳳陽縣失實(shí)檢舉控告澄清工作暫行規(guī)定》，對調(diào)查不充分、證據(jù)不完善并產(chǎn)生不良影響的信訪舉報(bào)，通過召開通報(bào)會、干部大會等形式，在一定范圍內(nèi)為相關(guān)干部澄清事實(shí)、主動正名，提升監(jiān)督溫度。