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近年來，鳳陽縣堅持把從嚴監(jiān)督貫穿干部隊伍建設始終，聚焦政治監(jiān)督、選任監(jiān)督、日常監(jiān)督、巡察監(jiān)督，建立全方位干部監(jiān)督體系，推動提升干部監(jiān)督工作質(zhì)效。

聚焦政治監(jiān)督，考準考實干部政治素質(zhì)。不斷強化黨的政治建設，要求黨員干部樹立正確的政治意識。嚴格落實干部政治素質(zhì)考察，通過談心談話、調(diào)研走訪、干部培訓等形式，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律５個方面，及時了解掌握領導干部政治素質(zhì)表現(xiàn)，在干部任免表的基礎上，將政治素質(zhì)表現(xiàn)融入進去，逐步建立縣管干部政治素質(zhì)表現(xiàn)檔案，實現(xiàn)“一人一檔”。截至目前，已為全縣700余名科級干部建立起“政治表現(xiàn)”檔案，為縣委選人用人提供重要的參考依據(jù)。

聚焦選任監(jiān)督，完善選拔任用制度體系。堅持用制度管人管事，落實干部選拔任用工作全程紀實、“凡提四必”等規(guī)定要求。制定出臺《鳳陽縣科員職務干部選拔任用工作預審制度》，對各單位選拔任用的科員職務干部進行預審，進一步規(guī)范股級干部選拔任用，切實提高股級干部管理規(guī)范化、科學化水平，對超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構、擅自設置職務名稱等一律不予批復認可。同時，加強對股級干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，防止和糾正選人用人不正之風，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

聚焦日常監(jiān)督，全面加強干部日常管理。完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，推行“負面清單”管理，及時與紀委、公安、信訪等部門進行信息通報、情況交流，互通有無。密切注意干部在關鍵時期表現(xiàn)，注重經(jīng)常性的“咬耳扯袖”“紅臉出汗”監(jiān)督，對新提拔的科級干部進行任前廉政談話，強化對領導干部監(jiān)督管理，實現(xiàn)早教育、早提醒、早糾正，做到抓早抓小、防微杜漸，以日常監(jiān)督推動教育引導，筑牢廣大黨員干部信仰之基和拒腐防線，切實增強不想腐的思想自覺。

聚焦巡察監(jiān)督，形成聯(lián)動協(xié)作工作合力。積極探索選人用人監(jiān)督與縣委巡察深度融合，實現(xiàn)巡前信息共享，巡中協(xié)作配合，巡后齊抓共管。在選人用人專項檢查工作中，圍繞堅持黨管干部原則、執(zhí)行干部監(jiān)督管理制度規(guī)定、遵守組織人事紀律等方面，動態(tài)掌握各級黨組織及領導干部個人的基本情況，增強監(jiān)督工作的前瞻性、針對性和精準性。專項檢查組對檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)用人問題，按干部管理權限進行糾正，由縣委組織部督促指導被巡察黨組織規(guī)范工作、完善制度，進一步提高全縣選人用人工作水平。