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近年來，鳳陽縣認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，在干部管理監督工作中，聚焦“選用監督、日常監督、巡察監督”三個方面，不斷擦亮干部監督從嚴底色，激發干部擔當作為內生動力。

強化選用監督，嚴把選人用人“入口關”。堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等制度要求，確保干部選任標準嚴格、程序規范、過程嚴密，把好“入口關”，防止干部“帶病提拔”。制定出臺《鳳陽縣科員職務干部選拔任用工作預審制度》，明確要求各鄉鎮、縣直各單位在選拔任用科員職務干部時，工作方案須報經縣委組織部先行預審，得到批準后，方可啟動民主推薦、考察等程序，此舉把監督關口前移，對各單位科員職務干部選任進行“健康體檢”，從源頭上提高選人用人工作質量。強化對干部選拔任用的任前審查、任中核查和離任檢查，根據《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》規定要求，將“一報告兩評議”與年度考核相結合，將其作為考核領導干部的重要參考。

加大日常監督，提高廉潔從政“抵抗力”。完善干部監督工作聯席會議制度，強化與紀檢監察、公安、信訪等部門聯動，做好信息共享，及時掌握領導班子和領導干部有關情況，建立健全干部“特別監督檔案”，為干部選拔任用、評先評優提供依據。深化“一改兩為五做到”要求，針對干部存在“躺平”思想和“怕慢假庸散”等作風問題，全覆蓋開展干部作風“大調研”行動，通過發放調查問卷、開展個別談話等方式，收集整理形成書面報告反饋給相應單位，讓“躺平”干部“躺不住”，推動作風建設不斷引向深入。重點針對發現的苗頭性和傾向性問題，與談話對象充分溝通、核實情況，力爭將問題消除在萌芽狀態。密切注意干部在關鍵時期表現，對新提拔的科級干部進行任前廉政談話，強化對領導干部監督管理，做到抓早抓小、防微杜漸。

借力巡察監督，下好聯動協作“一盤棋”。強化日常監督的政治效果，積極探索選人用人監督與縣委巡察深度融合，創新工作機制、突出檢查重點、規范檢查程序，實現巡前信息共享，巡中協作配合，巡后齊抓共管，做到全程協作、通力配合，切實增強巡察工作合力。在選人用人專項檢查工作中，聚焦堅持黨管干部原則、執行干部選拔任用政策規定、執行干部監督管理制度規定、遵守組織人事紀律等方面，動態掌握各級黨組織及領導干部個人的各項情況，為領導干部畫像，精準、科學、有效地研判政治生態狀況，切實增強監督工作的前瞻性、針對性和精準性。專項檢查組對檢查中發現的違規用人問題，一律按干部管理權限進行糾正，并形成專項檢查報告反饋給巡察組，由縣委組織部督促指導被巡察黨組織填補漏洞、規范工作、完善制度，進一步提高全縣選人用人工作科學化制度化規范化水平。