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近年來，鳳陽縣深刻踐行嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的干部工作要求，堅持爭當業務“政策通”、規則“守護者”、調研“行動派”，努力打造一支政治過硬、能力過硬的高素質專業化公務員隊伍。

爭當政策“業務通”。組工干部作為制度的具體執行者，通過堅持原原本本學、融會貫通學、結合工作學，深入領會制度的基本內容和精神實質，切實用專業水平干專業的事。采取理論學習和調研學習相結合的方式，根據實際工作需求開展學習培訓，讓教育培訓切實服務發展、推動工作。組織開設組工講堂，由公務員管理辦公室負責人深入解讀《公務員獎勵規定》《公務員考核規定》《公務員轉任規定》等文件，幫助廣大公務員熟悉政策、把握要求。同時，加強專題培訓，把《公務員法》及配套法規作為黨委理論學習中心組、黨校（行政學院）主體班次學習的重要內容，2021年以來，共開展5次公務員能力提升班，培訓240余人次。

爭當調研“行動派”。深入基層一線，傾聽廣大公務員的心聲，尋找現有制度執行過程中的癥結，以問題導向優化落實舉措，以效果導向實現常態長效。開展專業型人才“大調研”，縣委組織部成立4個專項調研組，走訪調研全縣六十余家機關單位、鄉鎮以及重點工作平臺，通過發放調查問卷和個別談話等方式，全方面了解公務員隊伍現狀，并征詢公務員管理制度執行過程中存在的問題以及意見建議。針對特殊崗位人才緊缺現狀，及時建立健全全縣專業型人才信息庫，進一步加強公務員管理信息系統建設和維護，安排專人動態維護，為全縣公務員工作科學決策和宏觀管理提供高質量數據支撐。

爭當規則“執行者”。組織部門作為公務員主管部門，嚴格按照制度履行職責、開展工作，樹牢公道正派核心理念，一把尺子量到底，做到秉公用權、依法辦事，不搞選擇性執行、象征性落實，讓公務員工作在制度軌道上闊步前進。認真貫徹落實《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法（試行）》，嚴格按照規定的范圍、對象和程序，充分發揮平時考核與年度考核的導向和激勵作用，截至目前，已順利完成全縣118名公務員登記和1900余名公務員年度考核工作。