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頭鋪村的螃蟹養(yǎng)殖塘邊，技術(shù)員老陳和安徽科技學(xué)院的教授正蹲在地上查看水質(zhì)。十月的板橋鎮(zhèn)，涌動著人才工作的勃勃生機。今年以來，板橋鎮(zhèn)堅持“三鏈協(xié)同”工作思路，在引才、育才、用才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的人才活水。

建強“引才鏈”，匯聚八方賢能。板橋鎮(zhèn)廣開引才門路，著力構(gòu)建多元化人才引進格局。通過深入實施破“土”行動，將80余名活躍在田間地頭的“土專家”“農(nóng)狀元”納入人才庫，實施分類分檔動態(tài)管理。10月份以來，利用中秋、國慶“雙節(jié)”期間人才返鄉(xiāng)契機，鎮(zhèn)人才辦牽頭舉辦了“金秋鄉(xiāng)賢懇談會”，通過感情、政策、項目等多重紐帶，成功吸引2名在外創(chuàng)業(yè)人才返鄉(xiāng)發(fā)展。

打造“育才鏈”，提升硬核本領(lǐng)。板橋鎮(zhèn)精準施策，構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系。近日，鎮(zhèn)組織部門聯(lián)合安徽科技學(xué)院開展了 “鄉(xiāng)村人才技能提升月”系列活動，針對性地開設(shè)了螃蟹養(yǎng)殖、秋播作物管理等專題培訓(xùn)4場，培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村實用人才120余人。創(chuàng)新實施“青藍傳承工程”，建立鎮(zhèn)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)與后備干部“一對二、一對三”結(jié)對幫帶機制。通過每周工作復(fù)盤、每月談心談話、每季度晾曬比拼，推動后備干部主動學(xué)習(xí)提升。

延伸“用才鏈”，釋放人才活力。板橋鎮(zhèn)盡心竭力優(yōu)化人才使用機制，構(gòu)建近悅遠來“好生態(tài)”。積極推薦政治素質(zhì)強、工作作風(fēng)好、群眾認可、業(yè)績突出的鄉(xiāng)村人才參選村“兩委”干部，健全板橋鎮(zhèn)后備人才力量庫。截至目前，共統(tǒng)計在庫68名后備人才。同時，積極作為，為12名表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才提供了生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)方面的專項扶持，鼓勵他們?yōu)槿罕娞峁┘夹g(shù)培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、政策落實等服務(wù)。

通過“三鏈協(xié)同”的人才工作模式，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，為助力板橋鎮(zhèn)鄉(xiāng)村全面振興注入了強勁動力。