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近日，安徽鳳陽縣出臺干部不擔當不作為行為表現清單管理制度，通過明確具體情形、全方位查擺、精準整改，著力破解干部隊伍中存在的精神不振、擔當不足、作為不力等突出問題，為縣域高質量發展鍛造過硬骨干力量。

由組織部門牽頭，聯合綜合服務、項目建設、營商環境、信訪工作、生態環保等相關職能部門，組建4個專題調研組，通過個別訪談、實地調研、座談交流、征求意見等方式，梳理列出“貫徹執行上級決策部署搞變通打折扣”“重點工作落實不力被列為末位典型”“新官不理舊賬”等15種不擔當不作為具體情形。

堅持“對照自查+線索反饋+督查識別+日常發現”，開展全方位查擺。通過各單位常態化自查自糾、組織部門定期梳理“12345熱線”等平臺線索、專項督查組“四不兩直”實地考察干部工作作風，以及在干部推薦考察中增設擔當作為正反向測評等方式，精準查擺項目資金撥付滯后、面對信訪矛盾敷衍塞責等不擔當不作為問題57個，發出整改提示函26份。

對存在不擔當不作為問題的干部，在問題整改完成前，原則上暫緩提拔重用、職級晉升以及評優評先。同時，根據問題性質及嚴重程度實施分級處置，情節輕微的，由組織部門進行提醒談話；問題突出的，由紀檢部門進行約談提醒或批評教育；反復出現問題的，及時調整崗位并通報曝光；存在違規違紀行為的，給予相應黨紀政務處分。