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近年來，滁州市鳳陽縣小溪河鎮(zhèn)堅持把村級后備干部隊伍建設(shè)作為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要抓手，聚焦“選、育、用”三個環(huán)節(jié)，著力打造結(jié)構(gòu)優(yōu)、本領(lǐng)強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)拇寮壓髠涓刹筷犖椋瑸猷l(xiāng)村振興積蓄強(qiáng)大動能。

高標(biāo)準(zhǔn)“選”才，蓄活水強(qiáng)根基。以“政治過硬、能力突出、作風(fēng)扎實”為硬性標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步拓寬來源渠道，通過組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等方式，從退役軍人、本土大學(xué)生、外出務(wù)工經(jīng)商人員、致富能手等群體中選拔政治素養(yǎng)高、帶富能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才入庫，建立村級后備干部“人才蓄水池”，實現(xiàn)行政村后備干部儲備率100%。創(chuàng)新實施“動態(tài)蓄能”機(jī)制，建立“缺崗即報－資格聯(lián)審－差額比選－動態(tài)補(bǔ)位”的村級后備干部補(bǔ)選程序，聯(lián)合紀(jì)委、信訪、公安等部門對擬納入村“兩委”后備干部人選開展“政治體檢”，重點核查政治表現(xiàn)、廉潔自律、群眾口碑等12項指標(biāo)，確保村級后備干部“備而能用、用則能戰(zhàn)”。截至目前，全鎮(zhèn)共儲備村級后備干部60名。

精準(zhǔn)化“育”才，提能力強(qiáng)本領(lǐng)。以思想理論鑄魂、基層治理賦能、鄉(xiāng)村振興破題為三大主線，打造“專題授課+案例剖析+現(xiàn)場教學(xué)”立體化培育模式，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，靈活運用集中學(xué)習(xí)、專題研討、座談交流等方式組織村級后備干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，教育引導(dǎo)后備干部自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。結(jié)合基層工作實際和基層治理難點，開發(fā)“矛盾糾紛調(diào)解五步法”“村級議事規(guī)則講解”等案例課程，助力后備干部進(jìn)一步厘清工作思路，提高矛盾化解能力。同時，圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村民自治、土地二輪延包等內(nèi)容組織后備干部開展現(xiàn)場教學(xué)，赴鄰近示范村實地研學(xué)，對標(biāo)先進(jìn)找差距，深入思考謀對策，進(jìn)一步提升村級后備干部干事本領(lǐng)和服務(wù)能力。今年以來，累計舉辦各類專題培訓(xùn)班4期，覆蓋200余人次。

實戰(zhàn)化“用”才，礪真金促擔(dān)當(dāng)。堅持“學(xué)用貫通、實戰(zhàn)練兵”理念，組建由村級后備干部領(lǐng)銜的“青苗攻堅專班”，通過“揭榜掛帥”“掛圖作戰(zhàn)”機(jī)制認(rèn)領(lǐng)重點任務(wù)32項，將村級后備干部精準(zhǔn)投放到信訪調(diào)解、項目征遷、環(huán)境整治等攻堅一線，在復(fù)雜場景中錘煉實戰(zhàn)能力。持續(xù)深化“我為群眾辦實事”行動，推行“1名后備干部+1個服務(wù)項目+1批群眾訴求”責(zé)任清單，牽頭組建“理論宣講隊”“助農(nóng)服務(wù)隊”“反詐宣傳團(tuán)”等，組織村級后備干部積極參與理論宣講、助耕支農(nóng)等志愿服務(wù)活動，為黨員群眾解難題、辦實事，并同步實施“實績晾曬”制度，將攻堅成效、群眾滿意度納入后備干部考核指標(biāo)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部重點關(guān)注、適時使用、及時獎勵，做到選得出、育得強(qiáng)、用得上。