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近年來，鳳陽縣板橋鎮積極探索“鄉土人才+”模式，激活本土智慧，讓扎根土地的“田秀才”與懷揣鄉愁的返鄉者共同成為驅動鄉村發展的核心引擎。

構建人才培育體系。在人才挖掘上，建立鎮村聯動機制，通過精準摸排將80余名活躍在田間地頭的“土專家”“農狀元”納入人才庫，實施分類分檔動態管理。在能力提升上，與安徽科技學院、小崗干部學院深度合作，打造立體化培養路徑：今年以來，開展各類技術培訓4場、2024年以來組織選派干部“擂臺比武”3次，并選派10余名致富帶頭人外出學習新技術，推動人才技能“提檔升級”。將鄉土人才從“散兵”整合為“正規軍”，通過系統培育賦能釋放其輻射帶動力。

強化產業與人才共振。板橋鎮依托“支部+合作社+農戶”平臺，讓人才成為特色產業的孵化者。創新“專家把脈、土才抓藥”的協作機制，高校教授開展30余次技術指導，羅劉村蔬菜大棚、余灣村葡萄園、頭鋪村螃蟹養殖等“一村一品”特色產業在鄉土人才帶動下實現技術標準化與產銷規模化；高層次專家與本土“田秀才”形成互補，今年以來年累計解決生產難題3個，覆蓋農戶超80人，推動全鎮集體經濟增收超1000萬元。

優化人才服務水平。精細人才服務，實現“引育留”閉環，構建良好生態。通過鄉賢懇談會、返鄉茶話會等情感紐帶，引導60余名致富帶頭人、退役軍人等“歸巢”，為村干部提供學歷提升通道，2023年以來8名村支書取得在職本科學歷；創新“人才管家”團隊提供“專員式”服務，開通政策、就業、醫療綠色通道，讓人才獲得感落到實處。