近年來,鳳陽縣板橋鎮積極探索“鄉土人才+”模式,激活本土智慧,讓扎根土地的“田秀才”與懷揣鄉愁的返鄉者共同成為驅動鄉村發展的核心引擎。
構建人才培育體系。在人才挖掘上,建立鎮村聯動機制,通過精準摸排將80余名活躍在田間地頭的“土專家”“農狀元”納入人才庫,實施分類分檔動態管理。在能力提升上,與安徽科技學院、小崗干部學院深度合作,打造立體化培養路徑:今年以來,開展各類技術培訓4場、2024年以來組織選派干部“擂臺比武”3次,并選派10余名致富帶頭人外出學習新技術,推動人才技能“提檔升級”。將鄉土人才從“散兵”整合為“正規軍”,通過系統培育賦能釋放其輻射帶動力。
強化產業與人才共振。板橋鎮依托“支部+合作社+農戶”平臺,讓人才成為特色產業的孵化者。創新“專家把脈、土才抓藥”的協作機制,高校教授開展30余次技術指導,羅劉村蔬菜大棚、余灣村葡萄園、頭鋪村螃蟹養殖等“一村一品”特色產業在鄉土人才帶動下實現技術標準化與產銷規模化;高層次專家與本土“田秀才”形成互補,今年以來年累計解決生產難題3個,覆蓋農戶超80人,推動全鎮集體經濟增收超1000萬元。
優化人才服務水平。精細人才服務,實現“引育留”閉環,構建良好生態。通過鄉賢懇談會、返鄉茶話會等情感紐帶,引導60余名致富帶頭人、退役軍人等“歸巢”,為村干部提供學歷提升通道,2023年以來8名村支書取得在職本科學歷;創新“人才管家”團隊提供“專員式”服務,開通政策、就業、醫療綠色通道,讓人才獲得感落到實處。