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近年來，小溪河鎮黨委著力破解基層人才困境，系統構建“引育用”全鏈條機制，打造一支“下得去、留得住、干得好”的人才隊伍。

優化環境引才，夯實人才集聚基礎。堅持環境留人與事業留人并重，統籌推進基礎設施建設和公共服務提升，完善教育、醫療、交通等配套功能，營造宜居宜業的發展生態。立足小崗村資源稟賦與產業特色，打造現代農業園區、創新創業孵化基地等載體平臺，引導青年人才投身特色產業升級。健全人才服務保障機制，提供政策傾斜，切實解決人才扎根基層的后顧之憂，增強鄉村對人才的吸附力。

分層培育強基，提升人才專業素養。圍繞產業發展與基層治理需求，建立“理論+實踐”雙軌培養模式。針對新入職人員、業務骨干、領軍人才等不同群體制定階梯式培養計劃，通過專題研修、技能實訓、跨域考察等方式，分層分類提升專業技能與綜合能力。整合高校、科研院所資源搭建學習平臺，定期開展政策解讀、技術推廣等培訓，促進知識更新。深化“導師幫帶”機制，選拔經驗豐富的本土能人結對指導青年人才，在產業發展、矛盾調解等一線實踐中傳經驗、教方法，加速人才成長步伐。

精準用才賦能，激發人才內生動力。建立人崗相適的動態調配機制，依據專業特長將人才精準配置到產業發展、鄉村建設等關鍵崗位。完善公平公開的選拔任用制度，打破資歷門檻，對實績突出者優先晉升使用，拓寬人才成長通道。推動人才資源在城鄉間有序流動，實現人盡其才、才盡其用。