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近年來，玄武街道新城社區黨總支一直堅持問題導向，針對不同群體黨員特別是流動黨員，采取精準有效的教育管理措施，緊盯流動黨員去向難掌握、管理難落實、作用難發揮等問題，探索開展“納聯歸檔”“納學歸心”“納保歸戰”三項行動，推動流動黨員教育管理有形更有效。　

以“納聯歸檔”確保“流而不失”。一是嚴界定、摸底數。以黨支部為單位，采取電話問、微信找、公安查等方式全面摸排，做到流動黨員基本情況、流出去向、流出時間、聯系方式、學習情況“五個清楚”。二是立臺賬、常研判。實施入戶訪、電話訪、微信訪以及黨員聯系組織、組織聯系黨員、黨員聯系黨員“三訪三聯”，分級分類建立流動黨員庫，同時明確黨支部委員結對聯系流動黨員，及時掌握有關信息。三是重聯動、強合力。制發流動黨員、流出地（單位）基層黨組織、流入地（單位）基層黨組織三類責任清單，規范組織關系接轉、管理服務等工作。與流動黨員保持常態化聯系，推動流出地、流入地齊抓共管、兩地聯動。

以“納學歸心”確保“流而不變”。加強和改進流動黨員教育管理，必須緊盯流動黨員分布廣、工學矛盾突出等難點，創新教育載體、運用智慧技術，確保流出黨員不掉隊、不變色。一是打造“云課堂”。主動適應“互聯網+”趨勢，將黨支部建到“云端”，依托“先鋒網”、“學習強國”等平臺，及時為流動黨員充電賦能。2025年以來，組織黨員舉辦“紅色課堂”5次，線上推送學習教育資料50余條（篇）。二是推行“結對學”。試點建立“紅色聯絡員”制度，選聘政治素養高、服務意識強的黨務工作者和不同行業黨員骨干擔任“紅色聯絡員”，采取“一對一”、“多對一”結對幫學方式，定期推送充電課表，提升流動黨員學習教育針對性實效性。三是用好“大熔爐”。在春節、國慶節等外出務工黨員返鄉高峰，靈活采取送學上門、集中黨課等方式，組織流動黨員參加組織生活、集中學習。2024年以來，共組織開展流動黨員返鄉集中學習5次。

以“納保歸戰”確保“流而不怠”。圍繞流動黨員所需所長，在關心關愛、搭建平臺、保障資源上下功夫，引導其主動亮身份、當先鋒，充分發揮戰斗員作用。一是暖心關懷促為。整合流入、流出兩地優勢資源做好走訪慰問、幫扶服務流動黨員等工作。結合“紅色串門、暖心敲門”行動，實施流動黨員過政治生日必聯、逢年過節必聯、外出返鄉必聯、改變流向必聯，生病住院必訪、特殊困難必訪的“四聯兩訪”舉措。目前，為流動黨員送祝福和問候30余人次，開展談心談話7次，協調解決實際困難8個。二是廣搭平臺促為。分類開展流動黨員“亮身份、亮承諾、亮行動”活動，通過設立黨員示范崗、黨員責任區等，推動流動黨員異地亮身份、他鄉顯擔當。打通流動黨員回鄉反哺渠道，出臺返鄉創業政策22條，常態化開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”行動，引導流動黨員帶資金、帶技術、帶項目回鄉創業。三是嚴管厚愛促為。嚴格落實不合格黨員組織處置辦法，嚴肅審慎做好流動黨員中不合格黨員、失聯黨員組織處置工作。建立結果雙向反饋機制，通過量化積分管理激勵流動黨員擔當作為、干事創業。