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近年來，玄武街道堅持把加強干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的重要抓手，通過突出理論鑄魂、業務賦能、教育強化等方式持續發力，著力提升黨員干部教育培訓質效。

加強思想淬煉，理論鑄魂“創新化”。多方面、多層次掌握干部培訓需求，實現組織需求、崗位需求、個人需求有機融合，量身定制培訓課程，有針對性地幫助干部更新知識、補齊短板、鍛造長板。根據培訓需求研判，科學設計培訓內容，實行分類分層設計教育培訓計劃，按照“對象類別+專題方向”的思路，靶向定位、精準施教，讓干部學有所獲、學之能用、用之能行。2024年先后開展基層干部鄉村振興專題業務培訓班、青年干部培訓班、離退休黨組織書記培訓班等各類專題班10余期，培訓人員300余人次。

注重專業訓練，業務賦能“精準化”。充分發揮黨員陣地作用，利用教育培訓基地就近優勢，促使領導干部、黨員干部，真正沉得下身，靜得下心，把全部精力投入學習中來。今年以來，玄武街道共舉辦12期培訓，培訓600余人次，精準彌補干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，切切實實獲取培訓實效。

確保培訓質量，教育制度“合理化”。建立干部教育培訓考評督學機制，把考勤記錄、考試成績、全程表現等情況記入培訓檔案。完善教學考核評價機制，實行教學課程、教學質量、后勤管理三方面評價模式，培訓結束后通過電話回訪、調查問卷等形式，了解參訓學員對課程設置的滿意度和意見建議。將干部網絡學院學習成效納入目標責任考核指標，對未達標學時的學員進行督導，確保培訓任務圓滿完成。