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近年來，為解決流動(dòng)黨員教育“管不著”、服務(wù)“送不到”、作用發(fā)揮“跟不上”等問題，小溪河鎮(zhèn)建立“雙向管理”“六個(gè)一”等多項(xiàng)機(jī)制，拉緊流動(dòng)黨員與黨組織之間的聯(lián)系。

摸排登記造冊(cè)，確保“流動(dòng)不流失”。小溪河鎮(zhèn)開展“拉網(wǎng)式”排查，通過“系統(tǒng)查、干部尋、親友問”的方式對(duì)外出6個(gè)月以上的黨員進(jìn)行全方位摸底排查，摸清流動(dòng)黨員底數(shù)和基本情況，建立流動(dòng)黨員管理臺(tái)賬和信息庫，確保所有在外流動(dòng)黨員全部納入黨組織動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)群體中流動(dòng)黨員的管理，全面掌握在外務(wù)工就業(yè)情況，鼓勵(lì)有能力、有技術(shù)、有資金、有經(jīng)驗(yàn)的黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)。為便于黨員在外地使用權(quán)利、履行義務(wù)，小溪河鎮(zhèn)按規(guī)定登記發(fā)放《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，每年返鄉(xiāng)集中期，認(rèn)真查驗(yàn)《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》內(nèi)記載的有關(guān)內(nèi)容，詳細(xì)了解黨員外出期間的表現(xiàn)。

統(tǒng)籌管理服務(wù)，號(hào)召“離鄉(xiāng)不離黨”。為給流動(dòng)黨員“筑巢安家”，小溪河鎮(zhèn)在浙江寧波等流動(dòng)黨員相對(duì)集中地方，建立流動(dòng)黨支部，并對(duì)標(biāo)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議等制度。實(shí)施“六個(gè)一”管理，線上開展一次專題黨課、物流寄送一份學(xué)習(xí)資料、月度聯(lián)系流動(dòng)黨員、季度開展一次“云上”活動(dòng)、返鄉(xiāng)開展一場(chǎng)座談會(huì)、年終遞交一篇學(xué)習(xí)體會(huì)，流動(dòng)黨員黨組織的建立，避免“兩頭管不到”的“放風(fēng)箏”現(xiàn)象，有效破解流動(dòng)黨員管理服務(wù)難題。小溪河鎮(zhèn)堅(jiān)持“雙向管理”，在流入地以省市為單位，開展“黨員找組織”活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員就近參加黨內(nèi)組織生活，變“流入”為“融入”，履行義務(wù)，積極參與當(dāng)?shù)鼗鶎又卫怼⒄咝麄鞯裙ぷ鳎_展“我為群眾辦實(shí)事”等志愿服務(wù)活動(dòng)。今年以來，在外流動(dòng)黨員自主成立志愿服務(wù)隊(duì)4支，開展志愿服務(wù)活動(dòng)20余次。

扎緊鄉(xiāng)情紐帶，力爭(zhēng)“人散心不散”。將有返鄉(xiāng)意向的優(yōu)秀青年黨員納入村后備干部隊(duì)伍及高校畢業(yè)生人才庫，進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)土人才后備力量。注重加強(qiáng)流入本地創(chuàng)業(yè)的致富帶頭人與流出黨員之間的聯(lián)系，開展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)10余場(chǎng)，通過面對(duì)面合作交流，用產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、營商環(huán)境、發(fā)展前景吸引流出黨員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展“溪河發(fā)展我來講”建言獻(xiàn)策活動(dòng)，面向流動(dòng)黨員征集鄉(xiāng)村振興“微建議”，以微信群、朋友圈等形式發(fā)布線上問卷投票，號(hào)召在外黨員主動(dòng)參與家鄉(xiāng)發(fā)展。兩年來，在外流動(dòng)黨員協(xié)助引進(jìn)項(xiàng)目3個(gè)，為家鄉(xiāng)建設(shè)建言獻(xiàn)策100余次，帶來致富信息超過70條。