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今年以來，鳳陽縣委組織部積極傳達學習全省改進工作作風為民辦實事為企優環境大會精神，結合工作實際，注重常態化學習交流、常態化實踐鍛煉，以過硬作風彰顯組織部門責任擔當，以實踐實干實效踐行“一改兩為”。

以學促干提實效，凝心聚魂強素質。注重抓實能力建設，切實提高履職能力。堅持把提升組工干部能力素質作為有效途徑，圍繞打造學習型部門、專業化隊伍，堅持把提升組工干部能力素質作為有效途徑，以“理論學深、業務學精、知識學廣、經驗學新”為目標，持續推進組工干部學理論、學政策、學業務，多維度開展“崗位練兵”。建立組工干部信息積分制度，編印《鳳陽組工》，采取全面參與、季度統計、年度評比的方式，要求組工干部結合基層黨建、干部選任、作風整頓等工作，積極參與組工信息、調研報告等材料撰寫，及時總結工作中的好經驗好做法，提出工作建議，提升組工干部思考、寫作和調研分析能力。同時，開展“百家講堂”“組工講堂”等活動，采取“輪流授課、人人登臺”方式，推動組工干部上“講臺”。建立“教學相長”的課堂互動模式，授課干部根據個人崗位職能、工作特點等自行定主題、備課件，把學思踐悟講出來，與其他組工干部分享，切實培養“開口能說，上臺能講”能力。

篤行不怠抓落實，堅定不移轉作風。完善部機關日常管理各項制度，堅持講原則、講程序、重落實，強化執行力、落實力，做到首問負責、限時辦結，不斷提高工作效能。深化“一改兩為五做到”要求，針對干部存在“躺平”思想和“怕慢假庸散”等作風問題，結合年度綜合考核在全縣全覆蓋開展干部作風“大調研”行動，通過發放調查問卷、開展個別談話等方式，收集整理形成書面報告反饋給相應單位，推動作風建設不斷引向深入。開展作風調研的同時，縣委組織部成立3個組分別圍繞組織、干部、人才工作到縣直機關單位、鄉鎮及工業園區開展政策業務宣講。在縣直機關，重點解讀《新公務員法》《中國共產黨工作機關條例》，聚焦機關黨建工作質量提升、干部政治素質考察開展調研；在鄉鎮，重點強調“村企聯建”、黨建引領信用村建設等工作目標要求，了解鄉鎮領導班子建設和年輕干部培養情況；在園區，圍繞持續做好疫情防控、“千億硅谷”主導產業發展需求、人才招引“三大行動”進行宣講，探討硅基產業行業黨建聯盟組織框架，征求人才工作建議。

堅守一線優服務，用心用情辦實事。廣泛參與志愿服務，嚴格落實文明創建網格區包保責任，發揮組工干部模范作用，協助社區開展疫苗接種排查、全員核酸檢測、背街小巷整治、交通勸導、文明宣傳、微心愿認領等工作，提升組工干部服務能力。今年以來共協助整治垃圾堆放、小廣告問題160余處，開展文明宣傳18次。聚力辦好民生實事，推動社區黨員干部執行“333”工作模式（日巡查“三必處”、周匯總“三必訪”、月銷號“三清零”），2300余名黨員入戶協調解決居民糾紛、物業服務等家門口問題2600余個，群眾滿意度穩步提升。積極參與項目建設，發動350余名黨員干部沖鋒在招商引資、征地拆遷、園區建設等一線，累計簽約57個億元以上項目，協議總投資580余億元。組織開展縣鄉聯動，將18個鄉鎮（園區）劃分3個片區，統一制發月度重點工作、日常工作提示單，部機關小組經常性到基層開展業務指導、工作調研，收集基層在工作中的意見建議，解決鄉鎮在業務上的困難，幫助部機關干部增強協調能力、打開基層工作視野。